Laurence SOULIE

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Étude sur les Directions de la Transformation : Résultats et Bonnes Pratiques

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Passer d’une approche HRforRSE à une approche RSEforHR : le nouvel enjeu des équipes formation

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L’évolution rapide des enjeux écologiques et sociétaux transforme profondément les entreprises, suscitant de nouvelles attentes chez les collaborateurs et les parties prenantes. Dans ce contexte, les équipes formation jouent un rôle crucial en accompagnant cette transition vers une approche plus durable et responsable. Cet article explore la manière dont la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) influence la transformation des équipes formation, de la conception des programmes à l’évaluation des actions, en passant par l’ingénierie pédagogique de demain.

Les transitions écologiques et sociétales : Les défis environnementaux et sociaux auxquels nous sommes confrontés aujourd’hui exigent des entreprises une réponse rapide et significative. Les collaborateurs, de leur côté, ont des attentes croissantes envers leurs employeurs, les incitant à adopter des pratiques plus durables et éthiques.

Transformation des équipes formation : Face à ces nouvelles attentes, les équipes formation doivent elles-mêmes opérer une transformation profonde, en alignant leurs pratiques sur les principes de la RSE. Cela va au-delà de proposer des contenus de formation sur le sujet pour contribuer à la montée en compétences des collaborateurs. Le vrai challenge est d’intégrer la durabilité à l’ensemble de la chaîne de valeur de la formation, en repensant les processus et les produits à travers des approches telles que l’éco-conception.

Dépasser la politique des petits-pas : La politique des petits-pas, bien que louable, n’est souvent qu’une première étape vers une véritable transformation RSE. Les entreprises doivent aller au-delà de simples gestes symboliques et adopter une approche plus holistique et stratégique de la durabilité.

Des précurseurs trop peu nombreux : Malgré les avancées dans ce domaine, les précurseurs de la transformation RSE au sein des équipes formation demeurent encore trop peu nombreux. Il est essentiel d’encourager davantage d’entreprises à prendre des mesures audacieuses pour intégrer la durabilité dans leurs pratiques de formation.

L’enjeu de l’ingénieur pédagogique de demain : Pour l’ingénieur pédagogique de demain, trouver le bon équilibre entre l’impact positif sur l’apprentissage et l’impact positif en termes social et environnemental constitue un défi majeur. Il s’agit de concevoir des programmes de formation efficaces tout en veillant à ce qu’ils contribuent également à la construction d’une société plus durable et inclusive.

La transformation des équipes formation avec la RSE est une étape essentielle dans l’adaptation des entreprises aux défis écologiques et sociétaux contemporains. En intégrant la durabilité à tous les niveaux de leurs pratiques, les équipes formation peuvent non seulement répondre aux attentes croissantes des collaborateurs, mais aussi contribuer activement à la construction d’un avenir plus juste et plus durable.

Auteurs : Laurence SOULIE

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